Идеологическая эхо-камера Google

«Идеологическая эхо-камера Google» (англ. Google's Ideological Echo Chamber) — десятистраничный анонимный манифест с критикой политики корпорации Google, который распространялся среди сотрудников Google в июле 2017 года. В нем говорилось, что проблема сексизма в индустрии IT преувеличена, разница в оплате труда между женщинами и мужчинами — это миф, зато между ними есть биологические различия, которые способны помешать женщинам делать карьеру в технологических компаниях и занимать в них руководящие должности[1]. Название манифеста отсылает к понятию «эхо-камера», обозначающего ситуацию, когда определенные взгляды и убеждения закрепляются и усиливаются из-за того, что передаются в замкнутой системе, например в коллективе или субкультуре[1].

После внутреннего расследования в корпорации выяснилось, что автором манифеста был 28-летний инженер Джеймс Деймор (англ. James Damore)[2]. Директор Google Сундар Пичаи заявил, что хотя тему текста можно обсуждать, однако предположения о том, что некоторые из сотрудников «имеют черты, которые делают их менее подходящими для работы», являются оскорбительными и противоречат ценностям компании[3]. Вскоре в августе 2017 года Деймор был уволен за «нарушение корпоративной этики» компании и «увековечивание гендерных стереотипов»[4][5].

Увольнение Джеймса Деймора вызвало значительную, однако неоднозначную общественную реакцию. В различных изданиях его образ колебался от сексиста до противоправно уволенного сотрудника[6]. Среди поддержавших Деймора был основатель Wikileaks Джулиан Ассанж, который заявил, что его увольнение является цензурой, а «цензура — для неудачников»[7].

В январе 2018 года Деймор и еще один бывший сотрудник Google Дэвид Гудман обратились в Верховный суд Санта-Клары в Калифорнии с иском к корпорации Google[2]. Они обвинили компанию в дискриминации сотрудников по принципу цвета кожи и политических убеждений. По мнению истцов, в корпорации нарушались права белых мужчин консервативных взглядов[2]. Они потребовали от Google прекратить ущемлять своих сотрудников, «в том числе тех, кто поддерживает президента США Дональда Трампа»[8].