Кадровое дело

Кадровое дело — это отрасль, вид деятельности по оформлению трудовых отношений с работниками, таких как прием на работу, предоставление отпусков, перевод на другую работу, отстранение от работы, увольнение с работы и других отношений между работниками и работодателями.

Как правило, кадровое дело в организации ведут специалисты (инспекторы) по кадрам. При отсутствии специалистов по кадрам ведение кадрового дела в организации может быть поручено бухгалтеру, секретарю, юристу, а также ведение кадрового дела руководитель организации может принять на себя. На рынке труда востребованы бухгалтеры со знанием кадрового дела, секретари со знанием кадрового дела.

Ведение кадрового дела регулируется трудовым законодательством. В России основным нормативным актом, регламентирующим ведение кадрового дела, является Трудовой кодекс РФ.

Кадровое дело может также пониматься как область знаний по оформлению трудовых отношений с работниками, таких как прием на работу, предоставление отпусков, перевод на другую работу, отстранение от работы, увольнение с работы и других отношений между работниками и работодателями. Это определяет название специализированных обучающих курсов «Кадровое дело» в различных учебных заведениях.