Психология труда

Психология труда — раздел психологии, который рассматривает психологические особенности трудовой деятельности человека, закономерности развития трудовых навыков.

Работоспособность человека постоянно меняется в зависимости от влияния целого ряда стабильных и эпизодических факторов. Их влияние непрерывно изучается, и установлены определенные закономерности которые представляют особый интерес для создания благоприятных условий труда[1].

Объектом изучения психологии труда является человек как реальный единственный субъект трудовой деятельности[2]. Предметом психологии труда являются психологические компоненты, которые побуждают, направляют и регулируют трудовую активность субъекта и реализуют её в исполнительских действиях, а также свойств личности, через которые эта активность реализуется[3].

Задачи

Несмотря на то, что различные отрасли промышленного производства имеют свою специфику, труд в промышленности обладает общими особенностями.

А. В. Карпов считает, что перед психологией труда стоят две основные задачи (макрозадачи)[3].

  1. Повышение производительности, эффективности трудовой деятельности;
  2. Гуманизация трудовой деятельности и содействие развитию личности.

Кроме основных задач перед психологией труда стоят более частные задачи[3]:

  • Теоретические (исследовательские) задачи
    • Исследование особенностей психических процессов (ощущения, восприятия, внимания, представления, памяти, мышления) как регуляторов трудовой деятельности
    • изучение психических свойств субъекта трудовой деятельности;
    • исследование закономерностей развития личности в трудовом процессе;
    • изучение проблемы мотивации трудовой деятельности и др.
  • Прикладные задачи
    • разработка процедур профотбора;
    • оптимизация процедур профподготовки;
    • психологическая рационализация труда рабочих;
    • разработка оптимальных режимов труда и отдыха и др.

Методы

Промышленные психологи могут использовать свои знания в области человеческой психологии и организационных отношений для того, чтобы помочь компаниям внедрить новую политику, способствующую улучшению условий труда.

Ю. В. Котелова предложила разделить методы психологии труда на три группы (раздела)[4].

  1. Раздел А: Целенаправленное изучение закономерностей в естественных условиях протекания трудовой деятельности:
    1. Метод наблюдения.
      1. Метод непосредственного наблюдения.
      2. Трудовой метод — участие психолога в конкретном виде труда.
      3. Дополнительные методы и вспомогательные средства (измерение различных параметров процессов труда; алгоритмический способ описания трудовой деятельности; анализ продуктов трудовой деятельности и др.)
    2. Метод опроса.
      1. Беседа.
      2. Устный опрос (интервью).
      3. Письменный опрос (анкета).
      4. Биографические и автобиографические данные (психологический анамнез).
      5. Метод обобщения независимых характеристик.
    3. Анализ документации.
  2. Раздел Б: Целенаправленное изучение закономерностей организации условий и способов выполнения профессиональной деятельности:
    1. Лабораторный эксперимент.
    2. Производственный (естественный) эксперимент.
  3. Раздел В: Статистика различных данных.

Примечания
  1. Филипп Рыжук. Психология безопасности труда. — ООО «Лабораторные измерения и охрана труда», 2018-02-20. — 35 с.
  2. Асеев, 2005, с. 14.
  3. Карпов, 2005, с. 11.
  4. Котелова, 1986.

Литература
  • Асеев В. Г. Психология труда. — Иркутск: Иркут. ун-т, 2005. — 342 с. — ISBN 5-9624-0023-2.
  • Дмитриева М. А. и др. Психология труда и инженерная психология. — Л., 1979.
  • Психология труда / Под ред. А. В. Карпова. — М.: Владос-Пресс, 2005. — 305 с. — ISBN 5305001110.
  • Климов Е. А., Носкова О. Г. История психологии труда в России. — М., 1992.- 221 с.
  • Климов Е. А. Введение в психологию труда. — М., 1986.
  • Котелова Ю. В. Очерки по психологии труда. — М.: Изд-во Моск. ун-та, 1986. — 120 с.
  • Котелова Ю. В. Из истории советской психологии труда // Вопросы психологии. 1967. № 5.
  • Левитов Н. Д. Психология труда. — М.: «Учпедгиз», 1963.
  • Платонов К. К. Вопросы психологии труда. — М., 1962.
This article is issued from Wikipedia. The text is licensed under Creative Commons - Attribution - Sharealike. Additional terms may apply for the media files.